Кілт сөз бойынша іздеу

Майова Т. Бабалола

КЕРІ ҚАЙТУ

Майова Т. Бабалола

Ассоциированный профессор, PhD, University of Leuven, Belgium

ҒЫЛЫМИ МҮДДЕЛЕР

ОҚЫТУ АЙМАҒЫ

Байланыс құралдары

mayowa.babalola@uaeu.ac.ae


Доктор Майова Бабалола Назарбаев Университетінің Жоғары бизнес мектебінің қауымдастырылған профессоры. Ол Бельгияның Левен университетінде (KU Leuven) ұйымдастырушылық психология бойынша докторлық дәрежесін алды. Содан бері ол Австралия Католик университетінде (Мельбурн), Франциядағы NEOMA бизнес мектебінде және Таяу Шығыстағы Біріккен Араб Әмірліктері университетінде ұйымдастырушылық тәртіп пен адам ресурстары саласында оқытушы-профессорлық қызметтер атқарды.

Майовтың зерттеулері негізінен көшбасшылық, тәртіп этикасы және ұйымдастырушылық денсаулық мәселелеріне бағытталған. Атап айтқанда, оның зерттеу бағдарламасы ұйымдарды этикалық тұрғыдан қалай ұстау керектігін түсінуге және өнімді, сау және жұмыс күшін құруға бағытталған. Оның еңбектері Менеджмент журналы (ABS 4*, FT50 рейтингі), Персонал психологиясы (ABS 4, FT50), Персоналды басқару (ABS 4, FT50) және Іскерлік этика журналы (ABS 3, FT50) сияқты жетекші бизнес және менеджмент журналдарында жарияланды және қазіргі уақытта ол Менеджмент журналы және Іскерлік этика журналының редакциялық кеңесінің құрамына кіреді. 2019 жылы оның жұмыс орнындағы бақылауды теріс пайдаланудың алдын-алу туралы жұмысы АҚШ-тың Бостон қаласында өткен Менеджмент академиясының конференциясында "Менеджмент үшін практикалық маңызы бар ең жақсы жұмыс үшін" марапатына ие болды.

Африка, Австралия, Еуропа және Таяу Шығысты қоса алғанда, әр түрлі континенттерде тұрып, жұмыс істей жүріп, және Азия мен Солтүстік Американы қоса алғанда осы және басқа да контекстерде зерттеулер жүргізіп, ол өз тәжірибесі мен білімін ұйымдармен оңай бөлісіп, жақсыдан ерекшеге ауысуына көмектеседі.

1. С.Огбонная және М.Т. Бабалола (2020). Басқарушылық қолдау пациенттерге қызмет көрсету сапасын жақсартуға қалай көмектесетініне мұқият қарау: Ұлыбританияның ұлттық денсаулық сақтау қызметінің қорытындылары. Human Relations. (Рейтинг: ABS 4*; A*; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығы көрсеткіші =3.632).

2. М. Али, С. Азиз, Н. Т. Фам, М. Т. Бабалола және М. Усман (2020). Рухани көшбасшылық қызметкерлердің қауіпсіздік көрсеткіштеріне қалай әсер ететіндігіне байланысты адам денсаулығына позитивті көзқарас: қауіпсіздікке үйлесімді ұмтылыстың рөлі. Қауіпсіздік туралы ғылым. (Рейтинг: ABDC A; ғылыми журналдың маңыздылығы = 4.105)

3. Р. Л.Гринбаум, М. Т. Бабалола, М. Дж.Куэйд, Л. Го, және Ю.К.Ким. (2020). Пайдаға байланысты моральдық жүктеме: жоғары басшылықтың менталитетін қабылдау менеджерлердің этикалық тәжірибесіне қалай және қашан кедергі келтіреді. Іскерлік этика журналы. (Рейтинг: ABDC A; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығы көрсеткіші= 4,141).

4. М.Т. Бабалола, М.Б.Мавриц, Р. Л.Гринбаум, С.Рен . және О.А.Гарба (2020). Бұл не болса да: басшының табысты арттырудың психологиялық көзқарастары қызметкерлердің жұмысқа үлес қосуларына қалай және қашан ынталандырады. Менеджмент журналы. (Рейтинг: ABS 4*; A*; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 8.880).

5. А.Л.Кристенсен, В.О.Валумбва, М.Т. Бабалола, Л.Го және Е. Мисети (2020). Этикалық көшбасшылық пен қудалау арасындағы байланысты көп деңгейлі талдау: реляциялық климаттың рөлі, қызметкерлердің ұқыптылығы және жұмыс бөлімшелерінің құрылымы. Іскерлік этика журналы.(Рейтинг: ABS 3; ABDC A; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 4.141).

6. А.Кристенсен-Салем, Ф.О. Валумбва, И. Сюй, Э. Мисати, *М.Т. Бабалола және К. Ким (2020). Шығармашылық өзін-өзі тиімділік пен шығармашылық өнімділіктің өзара байланысының құпиясын ашу: жұмыстағы сәттіліктің рөлі, жұмыстың қабылданған маңыздылығы және міндеттердің өзара тәуелділігі. Халықаралық адам ресурстарын басқару журналы. (Рейтинг: ABS 3; ABDC рейтингі А; ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 3,040)

7. М. Т. Бабалола, Р.Л.Гринбаум, Р. К. Армани, М. К.Шосс, Ю. Дэн, О. А. Гарба және Л. Го (2019). Жоғары басшылықтың кірістерді арттырудың психологиялық көзқарастары неге қызметкерлердің оң және теріс тәртібіне әкелетіні туралы бизнес-құрылым көрінісі. Персонал психологиясы. (Рейтинг: ABS 4*; ABDC A*; ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 6.571)

8. М. Т. Бабалола, С. Рен, Т. Кобина, Ю.Э.Ку, О. А. Гарба, және Л. Го (2019). Жұмыс орнындағы теріс өсек: олардың клиенттерге қызмет көрсету сапасына әсері және ұқыптылық пен кешірім рөлін жұмсарту. Халықаралық қонақүй менеджменті журналы. (Рейтинг: ABS 3; ABDC A*; ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 6,701).

9. Р .А. Клейн, М.Вианелло, Ф. Хассельман, Б. Г. Адамс, М.Т. Бабалола ... және Р. Батра (2018). Көптеген зертханалық сабақтар 2: Үлгілер мен параметрлер арасында туындайтын айырмашылықтарды зерттеу. Психология ғылымының әдістері мен практикалары саласындағы жетістіктер, 1 (4), 443-490.

10. М. Т. Бабалола, Дж.Стоутен, М.Эвема және Ф.Оваже, (2018). Этикалық көшбасшылық пен жұмыс орнындағы қақтығыстар арасындағы байланыс: қызметкерлердің қақтығыстарды шешудің тиімділігінің делдалдық рөлі. Менеджмент журналы, 44, 2037-2063 жыл (Рейтинг: ABS 4*; ABDC A*; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 8.880).

11. † Л.Гуо , † С.Декостер, † М.Т.Бабалола, Л. Де Шуттер, О. А., Гарба & † К.Риисла (2018). Қызметкерлердің авторитарлық көшбасшылығы мен шығармашылығы: психологиялық капиталдың тежеуші рөлі және қорқыныш пен қорғаныс үнсіздігінің аралық рөлі. Бизнесті зерттеу журналы, 92, 219-230. (Рейтинг: ABS 3; ABDC A; ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 4,874).

+ Тең үлес
12. † О. А.Гарба, , † М. Т. Бабалола және Л. Го(2018). Этикалық көшбасшылық клиентке бағытталған азаматтық тәртііпке не үшін және қашан ықпал ететініне әлеуметтік пікір алмасу. Халықаралық қонақүй менеджменті журналы. 70, 1-8. (Рейтинг: ABS 3; ABDC A*; ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 6.701).
+ Тең үлес

13. М. Т.Бабалола, М. Блай, Б.Огунфовора, Л. Го және О. А.Гарба (2017). Ақыл дайын, бірақ жағдай мүмкіндік бермейді: Көшбасшының адалдығы этикалық көшбасшылықпен неге және қашан байланысты. Іскерлік этика журналы.(Рейтинг: ABS 3; ABDC A; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 4.141).

14. М. Т. Бабалола, Дж. Стоутен, Дж.Кэмпс және М.Эувема (2017). Этикалық көшбасшылар қашан тиімді бола бастайды? Қызметкерлердің этикалық көшбасшылыққа дискрециялық реакцияларындағы көшбасшы қабылдаған этикалық сенімділіктің тежеуші рөлі, 154, 85-102. Іскерлік этика журналы.(Рейтинг: ABS 4*; ABDC A; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 4,141).

15. М. Т. Бабалола, Дж.Стоутен, және М.Эувема (2014). жұмыс орнын жиі өзгерістер мен өзгерту ниеті: Этикалық көшбасшылықтың тежеуші рөлі, 134, 311-322. Іскерлік этика журналы.(Рейтинг: ABS 4*; ABDC A; FT 50, ғылыми журналдың маңыздылығының көрсеткіші = 4,141).

Менің зерттеу бағдарламам ұйымдарды этикалық тұрғыдан қалай ұстау керектігін түсінуге және өнімді, сау және мақсатты кадрлар құруға бағытталған. Осы кең ұғымдағы күн тәртібіне өтініш білдіру үшін зерттеудің өзара байланысты екі бағытына назар аударыңыз: (1) көшбасшылық және этика және (2) Қаржылық мәселелер (яғни заттардың қаржылық жағы). Зерттеудің бірінші ағымында мен тиімді көшбасшылардың қалай пайда болатынын, жетілуін және дамуын, сондай-ақ ұйымның тиімді жұмыс істеуін құру мен ілгерілетудегі рөлін зерттеймін. Мен зерттеуімнің екінші ағынында қызметкерлердің көзқарасы мен жұмыс орнындағы тәртібіне ақшаның неге және қашан (атап айтқанда, кірісті арттырудың психологиялық көзқарастары, қаржылық сенімсіздік, отбасының қаржылық қысымы)әсер ететінін түсінуге тырысамын.

Жетекшілік ету