Поиск по ключевым словам

Магистр управления человеческими ресурсами

Программа MHRM предназначена для молодых специалистов и специалистов среднего звена, имеющих некоторый предыдущий опыт работы. Занятия будут проводиться в формате выходного дня.

Описание курсов


  • Основные курсы -15
  • Элективные курсы - 3
  • Международная практика
  • Проект практикума, командная работа


Этот курс предназначен для того, чтобы познакомить студентов с анализом основных теоретических и практических разработок в области изучения труда и организаций. Она направлена на понимание макро , мезо и микро-факторов, формирующих работу и организации, и в то же время рассматривает, как работа и организации структурируют нашу социальную жизнь.


Этот курс охватывает область стратегического управления человеческими ресурсами, предлагая всестороннее освещение достижений в области УЧР. Курс затрагивает темы разработки и реализации стратегий УЧР. Это может быть связано с тем, как систематически и стратегически обдумывать аспекты управления человеческими активами организации и что действительно необходимо сделать для реализации этой политики и достижения конкурентных преимуществ.


Этот курс посвящен фундаментальным концепциям финансовой отчетности и экономике финансовых рынков. Финансовая отчетность играет ключевую роль в корпоративном управлении и контроле, а также в принятии инвестиционных и кредитных решений. Финансовые рынки служат ключевой платформой для выпуска и торговли различными видами ценных бумаг.


Организационное поведение фокусируется на анализе поведения отдельных лиц в организации, что позволяет лидерам эффективно управлять командой в международном контексте. Курс стимулирует развитие навыков принятия решений в отношении управления конфликтами у будущих менеджеров.


В курсе преподается статистика с точки зрения управления, хотя он также обеспечивает необходимую теоретическую основу для всестороннего понимания представленных методов. Курс также помогает студентам ознакомиться с практикой этих методов с помощью специализированного программного обеспечения.


Этот курс направлен на изучение международных тенденций и сравнительных различий в управлении человеческими ресурсами и тенденций в международном контексте, а также межкультурных проблем в сравнительном УЧР. В нем основное внимание уделяется стратегиям УЧР, принятым международными, транснациональными и многонациональными компаниями, управляющими взаимодействием между разнообразием и контролем в меняющихся глобальных условиях.


Этот курс охватывает ряд различных теоретических, этических и поведенческих аспектов отношений между сотрудниками. Темы включают отношения между сотрудниками в различных ракурсах, оценку работы и разработку стимулов, социальный диалог и индивидуальные переговоры, равенство и разнообразие, работу и этику, коммуникацию с сотрудниками, участие сотрудников и вовлечение сотрудников, вопросы увольнения, обучение и развитие, а также управление разнообразием.


Этот курс фокусируется на природе и источниках трудового права и освещает аспекты нормативной базы с международной и местной точек зрения. В нем также исследуются сложные области права и правовые тенденции в области занятости. Это позволит студентам критически проанализировать правовые аспекты и оценить последствия для практики взаимоотношений с сотрудниками.


В курсе рассматриваются философия управления персоналом, лучшие практики в стратегиях и инструментах для создания и поддержания конвейера талантов; вопросы в области создания и поддержания устойчивого цикла управления персоналом. В нем рассматриваются стратегии привлечения кадров и системы личностного/профессионального развития для развития организации. Курс также исследует продвижение по службе и межфункциональные системы, которые укрепят организацию, а также стратегии удержания для продвижения и вознаграждения высококвалифицированных кадров.


Курс предназначен для изучения практики менеджеров по персоналу, таких как анализ работы и компетентности, планирование кадров, подбор и отбор персонала, управление эффективностью, компенсация и льготы, вовлечение сотрудников, удержание и текучесть кадров. Курс помогает развить "мягкие" навыки, необходимые для кадровых специалистов, и повысить осведомленность о важнейших вопросах, связанных с человеческими ресурсами, а также согласовать кадровую стратегию с бизнес-стратегией компании.


Этот курс предназначен для повышения навыков студентов, связанных с управлением и вознаграждением за работу сотрудников. Курс обеспечивает глубокое понимание управления эффективностью и различных инструментов и методов, которые могут быть использованы для повышения вклада сотрудника в организацию.


Этот курс дает обзор моральной философии и показывает, как такие этические теории применяются в контексте бизнеса. Общие этические вопросы обсуждаются со ссылкой на их причины и последствия. Приводятся примеры как этической, так и неэтичной деловой практики, а также приводятся методы и навыки, связанные с этическим управлением.


Этот курс послужит введением в аналитику человеческих ресурсов/персонала. У студентов будет возможность изучить использование аналитики в рамках дисциплины "Человеческие ресурсы". С помощью приглашенных спикеров и тематических исследований в классе студенты услышат от специалистов по персоналу, имеющих опыт в области лидерства в области управления персоналом, льгот сотрудникам, компенсаций, приобретения талантов и управления талантами. В ходе курса также будет изучено, как эффективные методы повествования с использованием данных могут помочь аналитическим усилиям стать успешными.


Этот курс посвящен предпринимательству и развитию бизнеса в уже созданной корпорации. Он решает конкретные проблемы, связанные с предпринимательством во внутрикорпоративном контексте, и готовит участников к успешному инициированию и развитию новых корпоративных предприятий и/или будущей карьере в качестве бизнес разработчиков.


Цель этого курса состоит в том, чтобы получить представление о движущих силах организационных изменений, выбранных инструментах диагностики потребности в изменениях и различных тактиках руководства процессом изменений в современных организациях, будь то в государственном или частном секторе или в отечественных или международных/многонациональных компаниях.


Курс управления проектами фокусируется на принципах, инструментах и методах, необходимых для успешного управления проектами. Используя рамки полного цикла проекта, курс охватывает различные аспекты, относящиеся к (i) оценке и отбору проектов, (ii) проектированию и планированию проектов, (iii) мониторингу и контролю проектов и (iv) управлению рисками.


В этом курсе студенты изучат различные аспекты лидерства и получат обзор ключевых проблем и целей лидеров в современных организациях. Курс также изучит, как меняются требования к лидерству во всем мире, включая анализ социальной, культурной, психологической и эмоциональной динамики, формирующей лидерство. С помощью этого курса студенты получат представление об организационных проблемах и проблемах, с которыми сталкиваются лидеры, а также о поведении, атрибутах и коммуникативных навыках, необходимых для эффективного руководства организациями.


Этот курс представляет грамотную коммуникацию как важнейший компонент личной карьеры и организационного успеха. Студенты будут работать над тем, чтобы понять основы грамотного общения в бизнес среде, а также оценить и улучшить свое собственное вербальное общение, чтобы оно было более эффективным, четким, соответствующим образом напористым и основанным на основах личной честности и лидерства. Студенты будут практиковаться в разработке и проведении презентаций, используя соответствующую и эффективную визуальную поддержку, которая продемонстрирует актуальность и преимущества для аудитории с различным уровнем знаний и интереса.