Айтылмыш курстың мақсаты – бұл адамдардың жұмысын дұрыс ұйымдастыру үшін, студенттерді тиімді көсбасшы және басқармашы ретінде дайындау. Бұл курс келесі бағыттарға тереңірек тоқталады: талқылаудың және ұйымдарстырудың қағидалары, ынталандыру жүйесін құру, қызметкердің уәждемесі, тиімді командаларды басқару, дұрыс шешім қабылдау, әр түрлілік енгізу, жұмысты бөлуді ұйымдастыру және де тиімді көсбасшыны анықтау.

Курс математика негіздерін, сондай-ақ бағдарламалық қамту мен бизнес-құралдардың базалық жиынтығымен жұмыс жасауға қажеті компьютерлік дағдыларды қамтиды. Ол аталған бағдарламалық қамту МВА бағдарламасы кезінде пайдалана алатын тәсілдерді қамтиды. Оқу материалдары Microsoft Windows 2010 үшін жасалған.

Осы курс сыртқы әріптестер (инвесторлар, несие берушілер және бақылаушы органдар) қолданатын корпоративтік қаржы есептерін дамытып, талдауды үйренуге бағытталған. Оқыту барысында студенттер есептердің әр түрлі формаларымен танысуы үшін нақты компаниялардың қаржы есептері талқыланады. Студенттердің қаржы есептерін түсініп, шешім қабылдау кезінде оларды есепке алу бойынша дағдылары қалыптасады.

Әдетте басқармалық шешімдер белгісіздік жағдайында қабылданады. Осы курс студенттерді белгізідік жағдайында шешім қабылдау негіздерімен таныстырады, сонымен қатар мәліметтерді талдау-талқылау құралдарын қолдануды үйретеді. Айтылмыш курстың мақсаты – келесі курстарда оқытылатын ықтималдық теория мен статистика негіздерімен қамсыздандыру.

Дұрыс әсер және ықпал етудің басты факторы – мекеме ішінде адамның өзін-өзі тиімді көрсету қабілеті болып табылады. Іскерлік шеңберде қаржылық талдаудың маңызды рөл атқаратынын біле отыра, деректер мен кестелерді түбегейлі талқылау, сипаттау дағдыларын тең дәрежеде меңгеру қажет.

Аталған курс капитал нарығы, инвестициялар мен бағалы қағаздар нарығындағы баға белгіленуі сияқты негізгі принциптерді игеруге бағытталған. Оқыту барысында акциялар нарығы, бағалы қағаздарды орналастыру, портфолионы басқару, жетістіктерді бағалау, капитал нарықтары мен макроэкономика арасындағы арақатынас, сонымен қатар хедж фондтары мен тікелей инвестиция жасау сияқты мәселелер қарастырылады.

The purpose of this course is to prepare students to be effective leaders and managers of others and how best to organize people. It focuses on the principles to analyze and improve organizations, design incentive systems, motivate employees, run effective teams, make good decisions, harness diversity, organize the distribution of work, as well as what defines an effective leader.

This course covers the fundamental concepts and tools of microeconomics: supply and demand analysis, market determination of prices and quantities, consumer choices, market demand, and production and cost theory. Tools for market structure analysis are also explained and applied to monopoly and oligopoly markets as well as to price discrimination. Lastly, game theory is explained and applied to analyze strategic decisions from an economic standpoint.

This course provides students with the necessary understanding of the basic marketing concepts and analytic skills so that students can intelligently address how to create and fulfill these wants and needs and, in the process, also obtain the necessary differentiation so that the firm can earn a meaningful profit. Thus, the course introduces students to the principles, processes and tools necessary to analyze markets and design optimal marketing programs.

The course adopts the perspective of managers within the corporation, division, or other operating unit who must mesh their individual responsibilities with the overall objectives of the firm. The course focuses on the perspectives and skills required to diagnose and find realistic solutions for strategic problems in complex business situations. Students learn how to analyze a case end-to-end and recommend an appropriate course of action.

Курс жоспарлауға, шешім қабылдауға және бақылауға бағытталған және екі негізгі тақырыпты қамтиды: шығындарды басқару жүйесі және басқаруды бақылау жүйесі. Шығындарды басқару жүйелері ұйыммен оның экономикалық мүдделерін барынша арттыратын шешім қабылдауға жәрдемдесу үшін сатылатын тауарлар мен қызметтер құнын шығарады. Басқаруды бақылау жүйелері жұмысты бақылауда және қызметкерлердің экономикалық мүдделері ұйым иеленушілерінің мүдделерімен сәйкес келетіндей етіп қолдау көрсеті мәселелерін қамтиды.

Operations management involves planning and controlling the processes used to produce the goods and services provided by an organization. In essence, it is the management of all activities related to doing the actual work of the organization. Students are exposed to various issues and problems confronted by operations in both manufacturing and service organizations. The course covers modeling and methodologies for the resolution of these issues and problems. It also explains how a firm’s operations can provide competitive advantage.

This course helps you understand the economics of financial markets and the global economic context in which managers make decisions. The overall economic environment strongly influences the decisions made by the firm, be it in marketing, finance or production. The course will lay down some simple approaches to understand the inter-linkages in the global economy. These simple approaches will then be applied to specific problems that a firm or an economy will face in an international context.

Белгісіздік жағдайында немесе ауыспалы сәттерде интуитивтік шешім қабылдау қиынға соғады. Мұндай жағдайда жүйелік негізде зерттеу жүргізу мен мүмкіндіктерді бағалау үшін компьютерлік модельдерді пайдалануға болады. Аталған курс модельдеудің бірнеше кеңінен таралған жүйелерімен, сондай-ақ шешімдерді модельдеу өнері мен ғылымымен таныстырады. Осы курста алынған идеялар мен дағдылар бизнес салаларының көпшілігінде пайдаланады.

Бұл курс маңызды инвестициялық және қаржы шешімдерін қабылдауға жауапты қаржы менеджерлері үшін арналған. Ол қаржы құралдары мен қосымшаларын зерттеуді қамтиды, мысалы, дисконтталған ақша ағындарын талдау, сондай-ақ қаржы шешімдерінің тәуекел мен табыстылық тепе-теңдігі. Курс сондай-ақ қаржы нарықтары саласында жұмыс іздеп жүргендер үшін маңызды болып келетін тақырыптарды қамтиды, мысалы, венчурлы капитал, жеке капитал, бірігу мен жұтылу, бастапқы жалпы орналасулар және қаржы дағдарысы.

Бұл курс кәсіпкерлік әлеуеті бар адамдарды жаңа кәсіпорынды іске қосу мүмкіндіктерін бағалау және болашақ өсу платформасын құру мен қамтамасыз ету үшін қандай ресурстар мен мүмкіндіктер қажет болатынын және ол үшін қандай бизнес-модельдің пайдаланатынын түсіну үшін ақпаратпен және құралдармен қамтамасыз етуге бағытталған. Курс өнеркәсіптің компьютерлер, бағдарламалық қамту, фармацевтика, биотехнологиялар мен коммуникациялар сияқты инновациялық салаларын зерттеуге бағытталған.

This course will help students understand the theory and processes of negotiation as practiced in diverse settings, recognize the components of an effective negotiation, and analyze the individuals own behavior in negotiations. The course will be largely experiential, giving the student an opportunity to develop his/her skills by participating in numerous negotiation exercises and integrating the individual’s experiences with the principles presented in the assigned readings and class discussions.

Курс қаржы есептілігін талдау мен интерпретациялау негізін құрайды, капитал нарықтарында пайдаланатын жалпы қолжетімді қаржы ақпарат көздерін ұсынады, сондай-ақ қаржылық жоспарлау мен талдауға жататын Excel модельдеудің маңызды дағдыларын дамытады. Бұл курс фирма стратегиясын таңдау ағымдағы және болжамды қаржы есептеріне қаншалықты әсер ететініне назар аудара отырып компаниялар талдауына арналған.

The course is designed to explore the practices of human resources managers such as job and competence analysis, HR planning, recruitment and selection, performance management, compensation and benefits, employee engagement, retention and turnover. The course helps to develop soft skills necessary for HR specialists and raise awareness of critical human resource related issues as well as aligning HR strategy with business strategy of the company. This course will formulate and evaluate HR tools and practices that will develop students’ critical thinking skills and foster cutting-edge approach to manage people in organizations. The student will learn about major debates in current research about the roles and practices of HR managers focusing on different aspects of the field of study. The class discussions will revolve around critical investigation of actual challenges in employee motivation, work and life balance, performance management and appraisal.

This course will serve as an introduction to Human Resource Analytics. We will explore the use of analytics within the Human Resource discipline. Through guest speakers and class case studies, students will hear from HR professionals experienced in the areas of HR Leadership, Employee Benefits, Compensation, Talent Acquisition and Talent Management. We will also explore how effective storytelling techniques with data can help the analytic effort be successful.

This course presents competent communication as a critical component for personal career and organizational success. We will work to understand the foundation of competent communication in the business world as well as to assess and improve our own verbal communication to be more effective, clear, appropriately assertive, and based in foundations of personal integrity and leadership. Students will practice developing and delivering presentations, using appropriate and effective visual support, which will demonstrate relevance and benefits to audiences at varying levels or expertise and interest.

This course is designed to enhance students’ skills related to managing and rewarding employee performance. The course provides an in-depth understanding of performance management and the various tools and techniques that can be used to enhance an employee's contribution to the organization. The course will also explore how organizations can design reward and performance management programs to strategically promote company performance. This course also discusses the relationship between rewards and performance.

This module covers the area of strategic human resource management, offering a comprehensive cover of the advances in the HRM field. The module revolves around the design and execution of HRM strategies. This canters around how to think systematically and strategically about aspects of managing the organization's human assets, and what really needs to be done to implement these policies and to achieve competitive advantage.

Осы курс студенттердің көшбасшылық дағдыларын нығайтуға және бүкіл бағдарлама барысында жеке бас дамудың мақсаттарын дұрыс қоя білуді үйретуге арналған. Оның құрамына Басқарушылық тиімділік сияқты кезектегі курстарда оқытылатын ұстанымдар мен тұжырымдарын толықтауды көздейтін бірқатар топтық іс-шаралар кіреді.